POLÍTICA DE PRIVACIDADE PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS EMPRESAS DO GRUPO UNILEVER NO BRASIL

Nos processos seletivos, a Unilever poderá coletar ou receber, entre outros,

os seguintes dados pessoais:

•  Nome;
• Sobrenome;
• Gênero;
• RG, CPF ou outro documento de identidade;
• Estado civil;
• Data de nascimento;
• E-mail;
• Telefone;
• Endereço residencial;
• Experiência profissional;
• Currículo (perfil profissional, dados acadêmicos e de formação, dados laborais, e outras informações que você fornecer em seu currículo);

• Carta de apresentação;
• Objetivo profissional, áreas e região de interesse;
• Expectativa de remuneração;
• Perfil cognitivo e comportamental;
• Informações se já trabalhou ou possui algum familiar que trabalha/trabalhou na Unilever;
• Declaração de Pessoa com Deficiência, se você optar por informar;
• Identificação com o grupo LGBTQIA+, se você optar por informar;
• Dados pessoais sensíveis, como origem étnica e, racial, se você optar por informar; e
• Outros dados pessoais que você nos forneça.

A Unilever tratará seus dados pessoais para realizar as seguintes atividades:

• Administração de Perfis: Seus dados pessoais poderão ser tratados para oferecer oportunidades de trabalho atuais e futuras, com base nas suas habilidades, interesses, localização etc.
  Pré-seleção: A Unilever verificará se você atende aos critérios essenciais da vaga de trabalho almejada, como por exemplo, se você tem as habilidades e as qualificações de necessárias.
•  Avaliação do perfil:.
  • Revisão de Perfil: Para ajudar a equipe de recrutamento a identificar potenciais candidatos, o seu perfil (experiência detrabalho, qualificações etc.) poderá ser avaliado e classificado.
  • Atividades de Avaliação: Você poderá ser convidado a participar de atividades baseadas em neurociência, que coletam dados comportamentais objetivos e que avaliam o seu potencial para a posição almejada, comparando-a ao desempenho de outros candidatos.
  • Vídeo: Você poderá ser convidado a participar de entrevistas online e/ou presenciais e a responder a uma série de perguntas predefinidas. As ferramentas da Unilever poderão analisar as entrevistas, comparando-as às dos demais candidatos e avaliando a sua adequação à posição almejada. Todas as ferramentas utilizadas par auxiliar a equipe de recrutamento e seleção são testadas regularmente para confirmar que seguem aplicando critérios justos e imparciais.
  • Entrevista Pessoal: Nas entrevistas presenciais ou online, a pessoa entrevistadora poderá fazer perguntas relevantes para avaliar sua adequação ao cargo
• Comunicação: Suas informações podem ser usadas para responder a consultas relacionadas ao recrutamento, para o envio de comunicações, agendamento de entrevistas e para entrar em contato com você para questões relacionadas às vagas às quais você se candidate ou, quando aplicável, a vagas que a Unilever considere que possam te interessar.
• Pesquisa Estatística: São realizadas pesquisas estatísticas gerais utilizando os seus dados e os dados de outras pessoas candidatas,para analisarmos a eficácia do nosso processo seletivo e para criar
• Obter e checar referências pessoais e profissionais: Ao fornecer dados pessoais relacionados a terceiros, os dados pessoais serão utilizados para contatá-los e para validar as informações que você forneceu para a Unilever. Também poderão ser coletados dados pessoais de terceiros, como referências de emprego, de empresas de recrutamento, de headhunters ou, se for o caso, de empresas contatadas para confirmar as informações que você forneceu.
• Desenvolver e promover políticas de equidade, diversidade e inclusãona Unilever;
• Aprimorar o processo seletivo por meio do envio de uma pesquisa de satisfação às pessoas candidatas;
• Cumprir com obrigações legais e/ou regulatórias impostas à Unilever, incluindo a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Leino. 13.146/15).

A Unilever poderá fornecer seus dados pessoais às autoridade competentes, a empresas do grupo Unilever, às agências de recrutamentoe, quando aplicável, a fornecedores usados para validar, avaliar e/ou testar suas habilidades e histórico de trabalho.

O eventual compartilhamento de dados sempre será realizado conforme os propósitos dos negócios da Unilever e a legislação aplicável.

Seus dados pessoais serão deletados após 3 anos do final do seu processo seletivo, exceto nos casos em que o armazenamento dos dados pessoais por períodos adicionais de tempo seja necessário para o cumprimento de obrigações legais e/ou regulatórias, ou para o exercício regular de direitos da Unilever, dentro dos limites estabelecidos pela LGPD. Sem prejuízo, a Unilever poderá deletar os seus dados pessoais antes desse período, a seu exclusivo critério.

Com base na LGPD, a pessoa candidata, como titular de dados pessoais, poderá exercer seus direitos frente aos controladores dos dados pessoais. A Unilever disponibiliza os mecanismos detalhados abaixo para que você entenda de forma clara e transparente como exercer seus direitos.

Seguem abaixo os seus direitos:

• Confirmação da existência de tratamento de dados pessoais
  O fato de você ser uma pessoa candidata já significa que os seus dados pessoais são tratados, mesmo que esse tratamento seja, entre outros, oarmazenamento de dados pessoais em ambiente seguro e controlado. Você poderá solicitar à Unilever que confirme se realiza o tratamento dos seus dados pessoais.
• Acesso aos dados pessoais
  Você poderá solicitar que a Unilever informe e forneça os dados pessoais que possui em relação a você.
• Correção de dados pessoais incompletos, inexatos ou desatualizados
• Se você verificar que os seus dados pessoais estão incompletos, inexatos
  ou desatualizados, poderá pedir a correção ou complementação à Unilever. Para isso, você precisará enviar um documento que comprove a forma correta e atual do dado pessoal. A Unilever não promoverá a mera atualização ou correção de dados inseridos em currículos profissionais.
• Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com a LGPD
  Caso qualquer dado pessoal seja tratado de forma desnecessária, em excesso para a finalidade a que se destina ou em desconformidade com a LGPD, você poderá solicitar que a Unilever o anonimize, bloqueie ou elimine, desde que seja constatado o excesso, a falta de necessidade ou a desconformidade com a Lei.
• Eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento
  Caso você tenha consentido com o tratamento dos seus dados pessoais e desde que não haja outra base legal que legitime o processamento destes dados, você poderá solicitar a sua deleção/ anonimização.
• Informação das empresas com as quais a Unilever compartilhouou das quais recebeu seus dados pessoais
  Você poderá solicitar que a Unilever informe com quais terceiros compartilhou ou de quem recebeu seus dados pessoais.
• Informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa
  Caso o seu consentimento seja necessário para qualquer fase do processo seletivo, você poderá pedir que a Unilever esclareça se é possível prosseguir com o processo sem o seu consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais, ou quais são as consequências de não fornecer o consentimento para este caso.
• Revogação do consentimento
  Caso você tenha dado o consentimento para tratamento dos seus dados pessoais, você poderá revogar esta autorização. A revogação do consentimento poderá resultar na impossibilidade de prosseguimento no processo seletivo.
• Decisões automatizadas
  Caso a Unilever passe a tomar decisões de recrutamento e seleçãounicamente de forma automatizada, as quais possam afetar os seusinteresses, você poderá solicitar a revisão da decisão.
• Portabilidade e direito de petição
  Quando regulamentado o direito de portabilidade pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), você poderá solicitar à Unilever a portabilidade dos seus dados pessoais a um terceiro. Além disso, você também terá o direito de peticionar em relação aos seus dados perante a ANPD. Caso você deseje exercer qualquer um desses direitos, entre em contato conosco enviando um e-mail para sac@atendimentounilever.com.br ou submetendo uma solicitação por meio do nosso formulário “Contate- nos”, disponível nos nossos websites. Para efetivarmos os seus direitos, poderemos solicitar comprovação da sua identidade, como medida de segurança e prevenção à fraude. Você sempre poderá entrar em contato com a Unilever, assim como a Unilever poderá entrar em contato com você. Seja por e-mail ou telefone, as conversas poderão ser armazenadas e utilizadas como provas em processos judiciais ou em outros casos previstos em Lei.

Alguns dos seus dados pessoais poderão ser transferidos para o exterior, por exemplo, quando forem armazenados pela Unilever em servidores de computação em nuvem localizados fora do Brasil. Para isso, a Unilever observará todos os requisitos estabelecidos pela legislação vigente e adotará as melhores práticas de segurança e privacidade para garantir a integridade e a confidencialidade dos seus dados pessoais.

Você está ciente de que a Unilever poderá transferir internacionalmente os seus dados pessoais, inclusive para países que tenham leis e padrões de privacidade diferentes, para:

• Suas filiais, subsidiárias e todas as empresas do mesmo grupo econômico, para avaliar candidatos, conduzir processos seletivos e para fins estatísticos e de manutenção de histórico de candidatos; e
• Provedores de serviços de gerenciamento, controle e administração de candidatos e processos seletivos.

A Unilever usa diversos tipos de medidas de segurança para garantir a integridade de seus dados pessoais, como padrões de segurança de informação praticados pela indústria quando coleta e armazena dados pessoais.

Os dados pessoais podem, ainda, ser armazenados por meios de tecnologia de cloud computing e outras tecnologias que surjam futuramente, visando sempre a melhoria e o aperfeiçoamento de dos serviços e da segurança.

Seus dados pessoais são tratados com segurança e com o máximo de cuidado. A Unilever utiliza os padrões e as melhores práticas adotadas no mercado, além de possuir uma equipe robusta, altamente qualificada e responsável por garantir as melhores práticas de segurança, dentre elas:

• Múltiplo fator de autenticação para acesso às informações; 
• Segurança como código, a fim de viabilizar automações e respostas rápidas e eficientes para eventos de segurança no ambiente tecnológico;
• Monitoramento contínuo do ambiente;
• Análises e testes contínuos de segurança da informação em sistemas, feitos por times internos e externos;
• Auditorias periódicas.

É recomendável ainda que você sempre tome cuidado ao divulgar seus dados pessoais em redes sociais ou qualquer ambiente público.

A Unilever tem interesse em entender como diferentes grupos estão sendo representados nos processos seletivos, tais como identificação com o grupo LGBTQIA+, informações étnico-raciais e declaração de Pessoa com Deficiência. A Unilever acredita que essa prática pode ajudar a aprimorar e a fomentar a diversidade nos times e também a entender e construir um ambiente mais aberto, diverso e inclusivo.

Por isso, foram incluídas algumas questões de equidade, diversidade e inclusão nos processos seletivos. Todas as questões contendo estes dados pessoais são opcionais e aplicáveis apenas a vagas abertas no Brasil.

Portanto, se você optar e desejar, poderá responder às questões relacionadas à equidade, diversidade e inclusão e auxiliar, como uma comunidade, a aprimorar os processos seletivos da Unilever.

A Unilever poderá alterar, atualizar, ampliar ou restringir o conteúdo e o escopo desta Política de Privacidade a qualquer tempo, a seu exclusivo critério. Toda vez que alguma condição relevante desta Política de Privacidade for alterada, essas alterações serão válidas, eficazes e vinculantes após a nova versão ser divulgada no site e/ou enviada por e-mail para você.

Se após a leitura desta Política de Privacidade você ainda tiver qualquer dúvida, ou por qualquer razão precisar se comunicar com a Unilever para assuntos envolvendo os seus dados pessoais, poderá entrar em contato enviando um e-mail para encarregado.brasil@unilever.com ou submetendo uma solicitação por meio do formulário “Contate-nos” disponível nas Plataformas da Unilever.

Caso esteja em um processo seletivo, todas as comunicações sobre seu processo seletivo deverão ser realizadas diretamente com o time de recrutamento e seleção.

Você encontrará as vagas abertas no site de carreiras: https://careers.unilever.com/pt-br

A Unilever está sempre à disposição para esclarecer suas dúvidas e colocar você no controle dos seus dados pessoais.