POLÍTICA DE PRIVACIDADE PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS EMPRESAS DO GRUPO UNILEVER NO BRASIL

Nos processos seletivos, a Unilever poderá coletar ou receber, entre outros, os seguintes dados pessoais:

●      Nome;

●      Sobrenome;

●      Gênero;

●      RG, CPF ou outro documento de identidade;

●      Estado civil;

●      Data de nascimento;

●      E-mail;

●      Telefone;

●      Endereço residencial;

●      Experiência profissional;

●      Currículo (perfil profissional, dados acadêmicos e de formação, dados laborais, e outras informações que você fornecer em seu currículo);

●      Carta de apresentação;

●      Objetivo profissional, áreas e região de interesse;

●      Expectativa de remuneração;

●      Perfil cognitivo e comportamental;

●      Informações se já trabalhou ou possui algum familiar que trabalha/trabalhou na Unilever;

●      Declaração de Pessoa com Deficiência, se você optar por informar;

●      Identificação com o grupo LGBTQIA+, se você optar por informar;

●      Dados pessoais sensíveis, como origem étnica e, racial, se você optar por informar; e

●      Outros dados pessoais que você nos forneça. Você pode optar por importar informações sobre você de outros sites (por exemplo, do LinkedIn).

Dados pessoais sensíveis

A Unilever tem interesse em entender como diferentes grupos estão sendo representados nos processos seletivos, tais como identificação com o grupo LGBTQIA+, informações étnico-raciais e declaração de Pessoa com Deficiência. A Unilever acredita que essa prática pode ajudar a aprimorar e a fomentar a diversidade nos times e a entender e construir um ambiente mais aberto, diverso e inclusivo.

Por isso, foram incluídas algumas questões de equidade, diversidade e inclusão nos processos seletivos. Todas as questões contendo estes dados pessoais são opcionais e aplicáveis apenas a vagas abertas no Brasil.  

Portanto, se você optar e desejar, poderá responder às questões relacionadas à equidade, diversidade e inclusão e auxiliar, como uma comunidade, a aprimorar os processos seletivos da Unilever.

Processamos essas categorias especiais de dados pessoais em circunstâncias limitadas e de acordo com a legislação de privacidade aplicável.

Dados pessoais coletados de terceiros

Também podemos coletar dados pessoais fornecidos por terceiros, como indicações, agências de recrutamento, provedores de verificação de antecedentes, etc.

A Unilever tratará seus dados pessoais para realizar as seguintes atividades:

●      Administração de Perfis: Seus dados pessoais poderão ser tratados para oferecer oportunidades de trabalho atuais e futuras, com base nas suas habilidades, interesses, localização etc.

●      Pré-seleção: A Unilever verificará se você atende aos critérios essenciais da vaga de trabalho almejada, como por exemplo, se você tem as habilidades e as qualificações necessárias.

●      Avaliação do perfil: Dependendo da oportunidade de emprego para a qual você se candidate, será necessário concluir um ou mais dos seguintes processos:

o   Revisão de Perfil: Para ajudar a equipe de recrutamento a identificar potenciais Pessoas Candidatas, o seu perfil (experiência de trabalho, qualificações etc.) poderá ser avaliado e classificado usando um modelo de aprendizado de máquina .

o   Avaliação de Pessoas Candidatas: Podemos solicitar que você complete uma breve avaliação com perguntas projetadas para ajudar a entender seu estilo preferido de trabalho, o que o motiva e uma avaliação de sua capacidade cognitiva. A avaliação irá prever sua adequação para o cargo ao qual você se candidatou; e/ou

o   Entrevista online por vídeo: Podemos solicitar que você complete uma breve entrevista por vídeo, que incluirá um conjunto de perguntas predefinidas e que você deverá responder dentro de um prazo determinado. Isso pode incluir um estudo de caso relevante para a vaga à qual você está se candidatando. Nesse caso, você deverá gravar sua resposta para cada pergunta; e/ou

o   Entrevista Pessoal: Nas entrevistas presenciais ou online, a pessoa entrevistadora poderá fazer perguntas relevantes para avaliar sua adequação ao cargo.

●      Comunicação: Suas informações podem ser usadas para responder a consultas relacionadas ao recrutamento, para o envio de comunicações, agendamento de entrevistas e para entrar em contato com você para questões relacionadas às vagas às quais você se candidate ou, quando aplicável, a vagas que a Unilever considere que possam te interessar. Podemos usar um chatbot para responder perguntas relacionadas ao recrutamento, para enviar comunicações e também para agendar entrevistas

●      Pesquisa Estatística: São realizadas pesquisas estatísticas gerais utilizando os seus dados e os dados de outras pessoas candidatas, para analisarmos a eficácia do nosso processo seletivo e para criar relatórios com dados agregados.

●      Processamento automatizado: Evitaremos tomar decisões automatizadas nos casos em que tal decisão possa ter um impacto significativo na sua vida. Caso o façamos, nos comprometemos a notificá-lo e fornecer informações claras sobre tal decisão. Uma decisão automatizada é uma decisão tomada sem interferência humana, a partir de parâmetros pré-estabelecidos pela Unilever. Em relação às decisões automatizadas adotadas pela Unilever, é assegurado a Você os seguintes direitos: 

o   Solicitar a revisão de decisões automatizadas;

o   Solicitar informações claras e adequadas a respeito dos critérios e dos procedimentos utilizados para a decisão automatizada, observados os segredos comercial e industrial; e

o   Contestar tal decisão.

●      Obter e checar referências pessoais e profissionais: Ao fornecer dados pessoais relacionados a terceiros, os dados pessoais serão utilizados para contatá-los e para validar as informações que você forneceu para a Unilever. Também poderão ser coletados dados pessoais de terceiros, como referências de emprego, de empresas de recrutamento, de headhunters ou, se for o caso, de empresas contatadas para confirmar as informações que você forneceu.

●      Desenvolver e promover políticas de equidade, diversidade e inclusão na Unilever;

●      Aprimorar o processo seletivo por meio do envio de uma pesquisa de satisfação às pessoas candidatas;

●      Cumprir com obrigações legais e/ou regulatórias impostas à Unilever, incluindo a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei no. 13.146/15).

 

A Unilever poderá fornecer seus dados pessoais às autoridades competentes, a empresas do grupo Unilever, às agências de recrutamento e, quando aplicável, a fornecedores usados para validar, avaliar e/ou testar suas habilidades e histórico de trabalho.

O eventual compartilhamento de dados sempre será realizado conforme os propósitos dos negócios da Unilever e a legislação aplicável.

Seus dados pessoais serão deletados após 3 anos do final do seu processo seletivo, exceto nos casos em que o armazenamento dos dados pessoais por períodos adicionais de tempo seja necessário para o cumprimento de obrigações legais e/ou regulatórias, ou para o exercício regular de direitos da Unilever, dentro dos limites estabelecidos pela LGPD. Sem prejuízo, a Unilever poderá deletar os seus dados pessoais antes desse período, a seu exclusivo critério.

Com base na LGPD, a pessoa candidata, como titular de dados pessoais, poderá exercer seus direitos frente aos controladores dos dados pessoais. A Unilever disponibiliza os mecanismos detalhados abaixo para que você entenda de forma clara e transparente como exercer seus direitos.

Seguem abaixo os seus direitos:

●      Confirmação da existência de tratamento de dados pessoais

O fato de você ser uma pessoa candidata já significa que os seus dados pessoais são tratados, mesmo que esse tratamento seja, entre outros, o armazenamento de dados pessoais em ambiente seguro e controlado. Você poderá solicitar à Unilever que confirme se realiza o tratamento dos seus dados pessoais.

●      Acesso aos dados pessoais

Você poderá solicitar que a Unilever informe e forneça os dados pessoais que possui em relação a você.

●      Correção de dados pessoais incompletos, inexatos ou desatualizados

Se você verificar que os seus dados pessoais estão incompletos, inexatos ou desatualizados, poderá pedir a correção ou complementação à Unilever. Para isso, você precisará enviar um documento que comprove a forma correta e atual do dado pessoal. A Unilever não promoverá a mera atualização ou correção de dados inseridos em currículos profissionais.

●      Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com a LGPD

Caso qualquer dado pessoal seja tratado de forma desnecessária, em excesso para a finalidade a que se destina ou em desconformidade com a LGPD, você poderá solicitar que a Unilever o anonimize, bloqueie ou elimine, desde que seja constatado o excesso, a falta de necessidade ou a desconformidade com a Lei.

●      Eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento

Caso você tenha consentido com o tratamento dos seus dados pessoais e desde que não haja outra base legal que legitime o processamento destes dados, você poderá solicitar a sua deleção/ anonimização.

●      Informação das empresas com as quais a Unilever compartilhou ou das quais recebeu seus dados pessoais

Você poderá solicitar que a Unilever informe com quais terceiros compartilhou ou de quem recebeu seus dados pessoais.

●      Informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa

Caso o seu consentimento seja necessário para qualquer fase do processo seletivo, você poderá pedir que a Unilever esclareça se é possível prosseguir com o processo sem o seu consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais, ou quais são as consequências de não fornecer o consentimento para este caso.

●      Revogação do consentimento

Caso você tenha dado o consentimento para tratamento dos seus dados pessoais, você poderá revogar esta autorização. A revogação do consentimento poderá resultar na impossibilidade de prosseguimento no processo seletivo.

●      Decisões automatizadas

Caso a Unilever passe a tomar decisões de recrutamento e seleção unicamente de forma automatizada, as quais possam afetar os seus interesses, você poderá solicitar a revisão da decisão.

●      Portabilidade e direito de petição

Quando regulamentado o direito de portabilidade pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), você poderá solicitar à Unilever a portabilidade dos seus dados pessoais a um terceiro. Além disso, você também terá o direito de peticionar em relação aos seus dados perante a ANPD.

Caso você deseje exercer qualquer um desses direitos, entre em contato conosco enviando um e-mail para sac@atendimentounilever.com.br ou submetendo uma solicitação por meio do nosso formulário “Contate-nos”, disponível nos nossos websites. Para efetivarmos os seus direitos, poderemos solicitar comprovação da sua identidade, como medida de segurança e prevenção à fraude.

Você sempre poderá entrar em contato com a Unilever, assim como a Unilever poderá entrar em contato com você. Seja por e-mail ou telefone, as conversas poderão ser armazenadas e utilizadas como provas em processos judiciais ou em outros casos previstos em Lei.

Alguns dos seus dados pessoais poderão ser transferidos para o exterior, por exemplo, quando forem armazenados pela Unilever em servidores de computação em nuvem localizados fora do Brasil. Para isso, a Unilever observará todos os requisitos estabelecidos pela legislação vigente e adotará as melhores práticas de segurança e privacidade para garantir a integridade e a confidencialidade dos seus dados pessoais.

Você está ciente de que a Unilever poderá transferir internacionalmente os seus dados pessoais, inclusive para países que tenham leis e padrões de privacidade diferentes, para:

●      Suas filiais, subsidiárias e todas as empresas do mesmo grupo econômico, para avaliar Pessoas Candidatas, conduzir processos seletivos e para fins estatísticos e de manutenção de histórico de ; e

●      Provedores de serviços de gerenciamento, controle e administração de Pessoas Candidatas e processos seletivos.

A Unilever usa diversos tipos de medidas de segurança para garantir a integridade de seus dados pessoais, como padrões de segurança de informação praticados pela indústria quando coleta e armazena dados pessoais.

Os dados pessoais podem, ainda, ser armazenados por meios de tecnologia de cloud computing e outras tecnologias que surjam futuramente, visando sempre a melhoria e o aperfeiçoamento de dos serviços e da segurança.

Seus dados pessoais são tratados com segurança e com o máximo de cuidado. A Unilever utiliza os padrões e as melhores práticas adotadas no mercado, além de possuir uma equipe robusta, altamente qualificada e responsável por garantir as melhores práticas de segurança, dentre elas:

●      Múltiplo fator de autenticação para acesso às informações;

●      Segurança como código, a fim de viabilizar automações e respostas rápidas e eficientes para eventos de segurança no ambiente tecnológico;

●      Monitoramento contínuo do ambiente;

●      Análises e testes contínuos de segurança da informação em sistemas, feitos por times internos e externos;

●      Auditorias periódicas.

É recomendável ainda que você sempre tome cuidado ao divulgar seus dados pessoais em redes sociais ou qualquer ambiente público.

A Unilever poderá alterar, atualizar, ampliar ou restringir o conteúdo e o escopo desta Política de Privacidade a qualquer tempo, a seu exclusivo critério. Toda vez que alguma condição relevante desta Política de Privacidade for alterada, essas alterações serão válidas, eficazes e vinculantes após a nova versão ser divulgada no site e/ou enviada por e-mail para você.

Se após a leitura desta Política de Privacidade você ainda tiver qualquer dúvida, ou por qualquer razão precisar se comunicar com a Unilever para assuntos envolvendo os seus dados pessoais, poderá entrar em contato enviando um e-mail para sac@atendimentounilever.com.br ou submetendo uma solicitação por meio do formulário “Contate-nos” disponível nas Plataformas da Unilever.

Caso esteja em um processo seletivo, todas as comunicações sobre seu processo seletivo deverão ser realizadas diretamente com o time de recrutamento e seleção.

Você encontrará as vagas abertas no site de carreiras: https://www.unilever.com.br/careers/.

A Unilever está sempre à disposição para esclarecer suas dúvidas e colocar você no controle dos seus dados pessoais.