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Aviso de privacidad de selección de personal EEE/RU

En Unilever estamos comprometidos con la protección de los datos personales de las personas.

Este Aviso de Privacidad ("Aviso") ofrece información sobre el tratamiento de tus datos personales por parte de Unilever en el contexto de los procesos de selección. Por ejemplo, se aplica a las personas que solicitan trabajar o se inscriben en una red de talento, asisten a un evento de selección, realizan una evaluación con Unilever o participan en otros procesos de contratación ("Solicitantes").

El objetivo de este portal es proporcionarte información adicional sobre qué datos personales tratamos, por qué los tratamos y qué principios de privacidad aplicamos, así como informarte de los derechos que puedes ejercer en relación con tus datos personales.

Nota: Para conocer los términos básicos de privacidad de las políticas, avisos y procedimientos de privacidad de Unilever, consulta los términos clave .

Cualquier dato personal proporcionado a o recogido por Unilever es gestionado por Unilever. En el EEE o el Reino Unido ("EEE/RU"), el responsable del tratamiento de los datos es la empresa local de Unilever que realiza la contratación o la actividad. Para obtener más información sobre las prácticas de privacidad de Unilever para fines de contratación en un país específico, ponte en contacto con tu departamento local de RRHH.

Datos personales que nos proporcionas directamente

Como parte de un proceso de selección de personal y de tu solicitud para un puesto de trabajo en Unilever, recopilaremos datos personales sobre ti para avanzar en tu solicitud de empleo en Unilever (incluyendo tu nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, dirección, tus calificaciones y experiencias académicas y profesionales, etc.). Puedes optar por importar información sobre ti desde otros sitios web (por ejemplo, desde LinkedIn).

Categorías especiales de datos personales

Como parte de tu candidatura, puedes proporcionar datos personales sensibles (para más información, consulta nuestros términos clave), a menudo denominados categorías especiales de datos personales (por ejemplo, información relativa a tu raza u origen étnico, opiniones políticas, creencias religiosas, afiliación sindical, antecedentes penales, salud física o mental, información biométrica u orientación sexual). Si proporcionas datos personales sensibles, lo haces de forma voluntaria y aceptas que dicha información sea utilizada como se describe en este Aviso de Privacidad de Selección de Personal.

Tratamos estas categorías especiales de datos personales en circunstancias muy limitadas y de acuerdo con la normativa de privacidad aplicable. 

Datos personales recogidos a través de terceros

También podemos recopilar datos personales proporcionados por terceros a través de referencias, agencias de contratación, proveedores de investigación de antecedentes, etc.

Proceso de selección

Podemos utilizar los datos personales que recopilamos u obtenemos de ti para fines relacionados con el proceso de selección, evaluación y entrevista:

  • Gestión del perfil: Podemos tratar los datos personales para gestionar tu perfil en nuestros sistemas de contratación, de modo que podamos ofrecerte oportunidades de trabajo presentes y futuras, adaptando el contenido que te proporcionamos en función de tus habilidades, intereses, ubicación, etc.
  • Selección previa: Comprobamos que cumplas los requisitos para firmar legalmente un contrato, y los criterios básicos del puesto, por ejemplo, que tienes la autorización de trabajo adecuada y que has respondido a las preguntas de selección específicas del puesto. Este proceso puede estar automatizado.
  • Evaluación del perfil
  • Revisión del perfil: Para ayudar a nuestro equipo de selección de personal a identificar posibles candidatos, tu perfil (experiencia laboral, cualificaciones, etc.) puede ser evaluado y clasificado utilizando un modelo de aprendizaje automatizado (machine learning) personalizado.
  • Gamificación: Es posible que se te invite a participar en un conjunto de juegos de neurociencia que recogen datos objetivos de comportamiento y los evalúan, utilizando modelos de aprendizaje automatizado personalizados de Unilever, para predecir tu potencial para el puesto que has solicitado, comparándote con un punto de referencia.
  • Entrevista en vídeo: Puedes ser invitado a una video entrevista para responder a una serie de preguntas predefinidas. Todas las video entrevistas son evaluadas por un humano. Ninguna decisión es tomada por una máquina.
  • Entrevista personal: Cuando te inviten a una entrevista física o por videoconferencia (por ejemplo, por Skype), el entrevistador podrá hacerte las preguntas pertinentes para evaluar tu idoneidad para el puesto.
  • Comunicación: Podemos utilizar un chatbot para responder a consultas relacionadas con la contratación, enviar comunicaciones y programar entrevistas.
  • Análisis estadístico: Llevamos a cabo un análisis estadístico general utilizando tus datos y los de otros candidatos para analizar la eficacia de nuestro proceso de selección y utilizamos información agregada para crear informes. Esto puede incluir el tratamiento de datos de las actividades de los visitantes en línea.

No contratamos a personas basándonos únicamente en el tratamiento automatizado. En los casos en que el tratamiento automático sirva de apoyo al proceso de selección, se te informará de la base jurídica correspondiente y de cómo se aplicarán estas herramientas a tu solicitud. Tendrás derecho a solicitar la intervención humana, a impugnar un resultado derivado del tratamiento automatizado y a expresar tu punto de vista hablando con tu departamento local de RRHH o accediendo al siguiente enlace.

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo que se considere necesario para los fines para los que fueron recogidos (incluido el requerido por la ley o la normativa aplicable).

Si tu solicitud no es aceptada, Unilever puede conservar y utilizar la información que nos has proporcionado durante un periodo razonable para tratar cualquier asunto que pueda surgir en relación con tu solicitud, para contactar contigo en relación con otras oportunidades de empleo y para los fines comerciales legítimos de Unilever. Cuando los datos personales ya no sean necesarios o relevantes para nuestros fines identificados o cuando hayas indicado que ya no estás interesado en seguir en contacto con nosotros, eliminaremos tus datos personales de forma segura.

La legislación aplicable varía, por lo que debes preguntar a tu departamento local de RRHH el periodo de conservación específico que se aplica a tus datos. 

Podemos compartir tus datos personales para fines relacionados con el proceso de selección de personal con sujeción y de acuerdo con la legislación y los requisitos aplicables:

  • Otras empresas del Grupo Unilever, incluidas las que pueden estar situadas fuera de tu país y/o del EEE/RU;
  • Terceros colaboradores, proveedores de servicios y/o subcontratistas de Unilever que realicen comprobaciones de referencias y antecedentes en nombre de Unilever; y
  • Autoridades competentes, organismos gubernamentales, reguladores o fiscales, para cumplir con una obligación legal.

Transferencias internacionales de datos

Podemos transferir datos personales al extranjero. Si transferimos datos personales al extranjero, Unilever se asegurará de que estén protegidos con un nivel de protección similar al exigido por la ley en tu país de origen y de acuerdo con cualquier requisito de localización o transferencia de datos aplicable.

Si te encuentras en el EEE/RU, ten en cuenta que, como grupo internacional de empresas, transferimos datos personales fuera del EEE/RU. Unilever se asegurará de que estén protegidos de la misma manera que si se utilizaran en el EEE. Utilizaremos una de las siguientes salvaguardas:

  • Transferencia a un país no-EEE/RU cuya legislación en materia de protección de datos garantiza un nivel de protección de los datos personales adecuado al del país EEE/RU;
  • Establecer un contrato con el tercero de un país que implique la obligación de protección de los datos personales con los mismos estándares que en el EEE/RU; o
  • Transferir datos personales a organizaciones que forman parte de acuerdos específicos sobre transferencias transfronterizas de datos con el EEE/RU; o
  • Transferir datos personales a organizaciones que hayan adoptado otras salvaguardias adecuadas, como por ejemplo, normas corporativas vinculantes, un código de conducta aprobado o un mecanismo de certificación aprobado.

Cuando tratamos tus datos personales, tienes una serie de derechos en relación con el tratamiento de estos. Puedes ejercer estos derechos en cualquier momento. A continuación, encontrarás un resumen de estos derechos, junto con una explicación de lo que significan para ti.

Tienes derecho a:

  • ser informado sobre la recopilación y el uso de tus datos personales. Tienes derecho a recibir información clara, transparente y fácil de entender sobre cómo utilizamos tus datos personales y qué derechos tienes en este contexto. Por ello, te proporcionamos esta información en este aviso ;
  • solicitar una copia de los datos personales que tenemos sobre ti;
  • solicitar que actualicemos los datos personales que tenemos sobre ti, o que corrijamos los datos personales que consideres incorrectos o incompletos;
  • solicitar la supresión de los datos personales que tenemos sobre ti, o restringir la forma en que utilizamos dichos datos personales;
  • solicitar que restrinjamos nuestro tratamiento de tus datos personales o puede oponerse a que los tratemos;
  • solicitar que no se te evalúe únicamente sobre la base de un tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, y que tu solicitud esté sujeta a la intervención humana, así como expresar tu punto de vista cuando se utilice el tratamiento automatizado;
  • solicitar la retirada de tu consentimiento para el tratamiento de tus datos personales (en la medida en que dicho tratamiento se base en el consentimiento y éste sea la única base permitida para el tratamiento); o
  • reclamar ante la Autoridad de Protección de Datos de tu país.

Ejerce tus derechos

Para ejercer tus derechos sobre tus datos personales puedes acceder al siguiente enlace o ponerte en contacto con tu departamento local de RRHH.

Por favor, envía tu solicitud para un puesto de trabajo vacante sólo a través de los canales adecuados (por ejemplo, en los sitios de oportunidades profesionales de Unilever). Recibir tu solicitud en el punto de contacto adecuado nos ayuda a procesar tu solicitud más rápidamente.

Si te encuentras en el EEE o en el Reino Unido, puedes ponerte en contacto con el responsable de protección de datos en Unilever N.V., Weena 455, PO Box 760 3000 DK Rotterdam Países Bajos o por correo electrónico en EuropeDPO@unilever.com. Para contactar con el responsable global de protección de datos ("CPO") designado por Unilever, dirígete a Unilever PLC, 100 Victoria Embankments, London EC4Y 0DY United Kingdom o al correo electrónico: unilever.privacy@unilever.com. Para obtener más información sobre las prácticas de privacidad de Unilever en materia de selección de personal en un país concreto, ponte en contacto con el departamento local de RRHH.

CAMBIOS EN ESTE AVISO

Este Aviso de Privacidad puede ser modificado con el tiempo. Este Aviso de Privacidad fue actualizado por última vez en octubre de 2021.