Aviso de privacidad de selección de personal EEE/RU

Proceso de selección

Podemos utilizar los datos personales que recopilamos u obtenemos de ti para fines relacionados con el proceso de selección, evaluación y entrevista:

• Gestión del perfil: Podemos tratar los datos personales para gestionar tu perfil en nuestros sistemas de contratación, de modo que podamos ofrecerte oportunidades de trabajo presentes y futuras, adaptando el contenido que te proporcionamos en función de tus habilidades, intereses, ubicación, etc.
• Selección previa: Comprobamos que cumplas los requisitos para firmar legalmente un contrato, y los criterios básicos del puesto, por ejemplo, que tienes la autorización de trabajo adecuada y que has respondido a las preguntas de selección específicas del puesto. Este proceso puede estar automatizado.

Evaluación del perfil.

En función de la posición a la que estés presentando tu candidatura, deberás completar uno o varios de los siguientes procesos:

• Revisión del perfil: Para ayudar a nuestro equipo de selección de personal a identificar posibles candidatos, tu perfil (experiencia laboral, cualificaciones, etc.) puede ser evaluado y clasificado utilizando un modelo de aprendizaje automatizado (machine learning) personalizado.
• Evaluación del candidato: Es posible que se le pida que complete una breve evaluación, con una serie de preguntas diseñadas para ayudar a comprender su estilo preferido en el trabajo, lo que le motiva y una evaluación de su capacidad cognitiva. La evaluación predecirá su idoneidad para el puesto que ha solicitado; y/o
• Entrevista digital en vídeo: Es posible que se le pida que complete una breve entrevista en vídeo, que incluirá un conjunto predefinido de preguntas a las que deberá responder en un tiempo determinado. Puede incluir un caso práctico relacionado con la oferta de empleo a la que opta. Se le pedirá que grabe su respuesta a cada pregunta; y/o
• Entrevista personal: Cuando te inviten a una entrevista física o por videoconferencia, el entrevistador podrá hacerte las preguntas pertinentes para evaluar tu idoneidad para el puesto.
• Comunicación: Podemos utilizar un chatbot para responder a consultas relacionadas con la contratación, enviar comunicaciones y programar entrevistas.
• Análisis estadístico: Llevamos a cabo un análisis estadístico general utilizando tus datos y los de otros candidatos para analizar la eficacia de nuestro proceso de selección y utilizamos información agregada para crear informes. Esto puede incluir el tratamiento de datos de las actividades de los visitantes en línea.

Tratamientos automáticos: No contratamos a personas basándonos únicamente en el tratamiento automatizado. En los casos en que el tratamiento automático sirva de apoyo a parte del proceso de selección, se te informará de la base jurídica correspondiente y de cómo se aplicarán estas herramientas a tu solicitud, si así lo requiere la legislación aplicable. Tendrás derecho a solicitar la intervención humana, a impugnar un resultado derivado del tratamiento automatizado y a expresar tu punto de vista hablando con tu departamento local de RRHH o accediendo al siguiente enlace.

Conservaremos tus datos personales durante el tiempo que se considere necesario para los fines para los que fueron recogidos (incluido el requerido por la ley o la normativa aplicable).

Si tu solicitud no es aceptada, Unilever puede conservar y utilizar la información que nos has proporcionado durante un periodo razonable para tratar cualquier asunto que pueda surgir en relación con tu solicitud, para contactar contigo en relación con otras oportunidades de empleo y para los fines comerciales legítimos de Unilever. Cuando los datos personales ya no sean necesarios o relevantes para nuestros fines identificados o cuando hayas indicado que ya no estás interesado en seguir en contacto con nosotros, eliminaremos tus datos personales de forma segura.

La legislación aplicable varía, por lo que debes preguntar a tu departamento local de RRHH el periodo de conservación específico que se aplica a tus datos. 

Podemos compartir tus datos personales para fines relacionados con el proceso de selección de personal con sujeción y de acuerdo con la legislación y los requisitos aplicables:

• Otras empresas del Grupo Unilever, incluidas las que pueden estar situadas fuera de tu país y/o del EEE/RU;
• Terceros colaboradores, proveedores de servicios y/o subcontratistas de Unilever que realicen comprobaciones de referencias y antecedentes en nombre de Unilever; y
• Autoridades competentes, organismos gubernamentales, reguladores o fiscales, para cumplir con una obligación legal.

Transferencias internacionales de datos

Podemos transferir datos personales al extranjero. Si transferimos datos personales al extranjero, Unilever se asegurará de que estén protegidos con un nivel de protección similar al exigido por la ley en tu país de origen y de acuerdo con cualquier requisito de localización o transferencia de datos aplicable.

Si te encuentras en el EEE/RU, ten en cuenta que, como grupo internacional de empresas, transferimos datos personales fuera del EEE/RU. Unilever se asegurará de que estén protegidos de la misma manera que si se utilizaran en el EEE. Utilizaremos una de las siguientes salvaguardas:

• Transferencia a un país no-EEE/RU cuya legislación en materia de protección de datos garantiza un nivel de protección de los datos personales adecuado al del país EEE/RU;
• Establecer un contrato con el tercero de un país que implique la obligación de protección de los datos personales con los mismos estándares que en el EEE/RU; o
• Transferir datos personales a organizaciones que forman parte de acuerdos específicos sobre transferencias transfronterizas de datos con el EEE/RU; o
• Transferir datos personales a organizaciones que hayan adoptado otras salvaguardias adecuadas, como por ejemplo, normas corporativas vinculantes, un código de conducta aprobado o un mecanismo de certificación aprobado.

Cuando tratamos tus datos personales, tienes una serie de derechos en relación con el tratamiento de estos. Puedes ejercer estos derechos en cualquier momento. A continuación, encontrarás un resumen de estos derechos, junto con una explicación de lo que significan para ti.

Tienes derecho a:

• ser informado sobre la recopilación y el uso de tus datos personales. Tienes derecho a recibir información clara, transparente y fácil de entender sobre cómo utilizamos tus datos personales y qué derechos tienes en este contexto. Por ello, te proporcionamos esta información en este aviso ;
• solicitar una copia de los datos personales que tenemos sobre ti;
• solicitar que actualicemos los datos personales que tenemos sobre ti, o que corrijamos los datos personales que consideres incorrectos o incompletos;
• solicitar la supresión de los datos personales que tenemos sobre ti, o restringir la forma en que utilizamos dichos datos personales;
• solicitar que restrinjamos nuestro tratamiento de tus datos personales o puede oponerse a que los tratemos;
• solicitar que no se te evalúe únicamente sobre la base de un tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, y que tu solicitud esté sujeta a la intervención humana, así como expresar tu punto de vista cuando se utilice el tratamiento automatizado;
• solicitar la retirada de tu consentimiento para el tratamiento de tus datos personales (en la medida en que dicho tratamiento se base en el consentimiento y éste sea la única base permitida para el tratamiento); o
• reclamar ante la Autoridad de Protección de Datos de tu país.

Ejerce tus derechos

Para ejercer tus derechos sobre tus datos personales puedes acceder al siguiente enlace o ponerte en contacto con tu departamento local de RRHH.

Por favor, envía tu solicitud para un puesto de trabajo vacante sólo a través de los canales adecuados (por ejemplo, en los sitios de oportunidades profesionales de Unilever). Recibir tu solicitud en el punto de contacto adecuado nos ayuda a procesar tu solicitud más rápidamente.

Si te encuentras en el EEE o en el Reino Unido, puedes ponerte en contacto con el responsable de protección de datos en Unilever N.V., Weena 455, PO Box 760 3000 DK Rotterdam Países Bajos o por correo electrónico en EuropeDPO@unilever.com. Para contactar con el responsable global de protección de datos ("CPO") designado por Unilever, dirígete a Unilever España, S.A., Carrer de la Tecnologia 19, 08840 Viladecans (Barcelona), España, o al correo electrónico: unilever.privacy@unilever.com. Para obtener más información sobre las prácticas de privacidad de Unilever en materia de selección de personal en un país concreto, ponte en contacto con el departamento local de RRHH.

CAMBIOS EN ESTE AVISO

Este Aviso de Privacidad puede ser modificado con el tiempo. Este Aviso de Privacidad fue actualizado por última vez en noviembre de 2024.