Proceso de reclutamiento

Podemos usar los datos personales que recopilamos u obtenemos sobre ti para:

• Gestión de perfiles: Podemos procesar datos personales para gestionar tu perfil en nuestros sistemas de reclutamiento a fin de proporcionar oportunidades laborales actuales y futuras, adaptando el contenido que te proporcionamos, según tus habilidades, intereses, ubicación, etc.
•  Pre-selección: Verificamos que puedas legalmente entrar en un contrato y cumplir con los criterios esenciales del trabajo, por ejemplo, que tengas la autorización de trabajo relevante y hayas respondido preguntas específicas del trabajo. Este proceso puede ser automatizado.

Evaluación de perfiles

Dependiendo de la oportunidad laboral a la que estés aplicando, se te puede pedir que completes uno o más de los siguientes procesos:

• Revisión de perfil: Para ayudar a nuestro personal de reclutamiento a identificar candidatos potenciales, tu perfil (experiencia laboral, calificaciones, etc.) puede ser evaluado y clasificado utilizando un modelo personalizado de aprendizaje automático.
• Evaluación de candidatos: Se te puede pedir que completes una breve evaluación, con una serie de preguntas diseñadas para ayudar a comprender tu estilo preferido de trabajo, qué te motiva y una evaluación de tu capacidad cognitiva. La evaluación predecirá tu idoneidad para el puesto al que has aplicado;
• Entrevista de video digital: Se te puede pedir que completes una breve entrevista en video, que incluirá un conjunto predefinido de preguntas que deberás responder dentro de un marco de tiempo establecido. Esto puede incluir un estudio de caso relevante para la oportunidad laboral por la que estás aplicando. Se te pedirá que grabes tu respuesta a cada pregunta;
• Entrevista personal: Cuando seas invitado a una entrevista física o por videoconferencia, el entrevistador puede hacer preguntas relevantes para evaluar tu idoneidad para el puesto.

Comunicación

Podemos usar un chatbot para responder consultas relacionadas con el reclutamiento, enviar comunicaciones y programar entrevistas.

Investigación estadística

Realizamos investigaciones estadísticas generales utilizando tus datos y los datos de otros candidatos para analizar la efectividad de nuestro proceso de selección y utilizamos información agregada para crear informes. Esto puede incluir el procesamiento de datos de sesión sobre la actividad de visitantes en línea.

Procesamiento automatizado

No contratamos individuos únicamente basados en el procesamiento automatizado. Donde el procesamiento automático apoya una parte del proceso de reclutamiento, puedes tener derecho a solicitar la intervención humana, impugnar un resultado que ha resultado del procesamiento automatizado y expresar tu punto de vista, si así lo exige la ley.

Retendremos tus datos personales durante el tiempo que se considere necesario para el propósito(s) por el cual fueron recopilados (incluyendo según lo requiera la ley o regulación aplicable). Si tu solicitud no tiene éxito, Unilever puede retener y usar la información que nos proporcionaste por un período de tiempo razonable para abordar cualquier asunto que pueda surgir en relación con tu solicitud, para contactarte respecto a otras oportunidades de empleo y para los fines comerciales legítimos de Unilever. Donde los datos personales ya no son necesarios o relevantes para nuestros propósitos identificados o donde has indicado que ya no estás interesado en mantener contacto con nosotros, eliminaremos de manera segura tus datos personales.

Podemos compartir tus datos personales para fines relacionados con el proceso de reclutamiento con:

•  Otras empresas dentro del Grupo Unilever, incluyendo aquellas que pueden estar ubicadas fuera de tu ubicación y/o el Área Económica Europea (“EEA”);
• Agentes, proveedores de servicios y/o contratistas autorizados de Unilever y en particular terceros autorizados que lleven a cabo verificaciones de referencia y antecedentes en nombre de Unilever; y
• Autoridades públicas competentes, gobiernos, agencias reguladoras o fiscales, para cumplir con una obligación legal.

Transferencias internacionales de datos

Podemos transferir datos personales internacionalmente. Si transferimos datos personales al extranjero, Unilever se asegurará de que los datos personales estén protegidos con un nivel de protección similar al requerido por la ley en su país de origen.

Es posible que tengas ciertos derechos bajo tu ley local en relación con los datos personales que tenemos sobre ti. En particular, puedes tener el derecho a:

•  ser informado sobre la recopilación y el uso de tus datos personales;
• solicitar una copia de los datos personales que tenemos sobre ti;
• solicitar que actualicemos los datos personales que tenemos sobre ti, o corregir dichos datos personales que crees que son incorrectos o incompletos;
• solicitar que eliminemos los datos personales que tenemos sobre ti, o restringir la forma en que usamos dichos datos personales;
• solicitar que restrinjamos nuestro procesamiento o puedes oponerte a nuestro procesamiento de tus datos personales;
• solicitar que no seas evaluado únicamente en base a procesamiento automatizado, incluyendo la elaboración de perfiles, y que tu solicitud esté sujeta a intervención humana y expresar tu punto de vista donde se utilice el procesamiento automatizado;
•  solicitar retirar tu consentimiento para nuestro procesamiento de tus datos personales (en la medida en que dicho procesamiento se base en el consentimiento y el consentimiento sea la única base permisible para el procesamiento);

Ejercicio de tus derechos

Para ejercer tus derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación u oposición) y/o revocar tu consentimiento de privacidad de datos, puedes acceder al siguiente enlace https://www.unilever-northlatam.com/contact/ o contactar a tu departamento local de RRHH.

Por favor, solo envía solicitudes para un puesto actual utilizando los canales adecuados (por ejemplo, en los sitios de carreras de Unilever). Recibir tu solicitud en el punto de contacto correcto nos ayuda a procesar tu solicitud más rápido.

Este Aviso de Privacidad puede cambiar con el tiempo. Este Aviso de Privacidad fue actualizado por última vez en julio de 2024.