채용 개인정보처리방침

#당신의 정보는 당신의 것입니다.

UUnilever에서는 개인의 개인 정보를 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 개인 정보 보호 공지("공지")는 Unilever가 채용 과정의 맥락에서 개인 정보를 처리하는 것에 대한 정보를 제공합니다. 예를 들어, 이는 인재 커뮤니티에 취업하거나 등록하기 위해 지원하거나, 채용 이벤트에 참석하거나, Unilever에 평가를 수행하거나 다른 채용 과정에 참여하는 개인에게 적용됩니다('지원자').

이 사이트의 목적은 당사가 처리하는 개인 정보, 당사가 귀하의 개인 정보를 처리하는 이유 및 준수하는 개인 정보 보호 원칙에 대한 추가 정보를 제공하는 것은 물론 귀하의 개인 정보와 관련하여 행사할 수 있는 권한을 귀하에게 알려드리는 것입니다. 

참고: Unilever의 개인 정보 보호 정책, 통지 및 절차의 주요 개인 정보 보호 용어는 주요 용어를 참조하십시오. key terms .

 

유니레버에서 제공하거나 수집하는 모든 개인 정보는 유니레버에서 관리합니다. 특정 국가의 채용 목적을 위한 유니레버의 개인 정보 보호 방식에 대한 자세한 내용은 해당 지역 인사 부서로 문의하십시오.

Unilever가 지명한 최고 정보 보호 책임자("CPO")는 Unilever PLC, Port Sunlight, Wirral, Merseyside, Ch624ZD, 영국 CH624ZD 또는 이메일(unilever.privacy@unilever.com )로 문의할 수 있습니다.

 개인 정보 처리 및 보호와 관련된 질문은 지역 인사 부서에 문의할 수 있습니다.

개인정보 수집

귀하로부터의 직접 개인정보 수집

귀하의 유니레버 입사 지원서와 채용 절차의 일환으로, 당사는 유니레버 입사 지원서(이름, 이메일 주소, 전화 번호, 주소, 학업 및 전문 자격과 경험 등 포함)를 진행하기 위해 귀하에 대한 개인 정보를 수집할 것입니다. 귀하는 다른 웹 사이트(예: LinkedIn)에서 귀하에 대한 정보를 가져올 수 있습니다. 

개인정보의 특별한 분류

지원서의 일부로 귀하는 민감정보(자세한 사항은  key terms참조)라 불리는 개인정보(예: 귀하의 인종이나 민족적 기원, 정치적 의견, 종교적 신념, 노동조합 가입, 범죄 기록, 신체적 또는 정신적 건강, 생체 정보 또는 성적 성향과 관련된 정보)를 제공할 수 있습니다. 민감한 개인 정보를 제공하는 경우 귀하는 자발적으로 제공하며 이러한 정보가 본 채용 개인 정보 공지에 설명된 대로 사용될 수 있음에 동의합니다.

당사는 제한된 상황에서 해당 개인 정보 보호법에 따라 이러한 특수 범주의 개인 정보를 처리합니다.

제3자로부터 수집된 개인정보

당사는 의뢰인, 채용 기관, 신원 조사 제공자 등을 통해 제3자가 제공한 개인 정보를 수집할 수도 있습니다.

귀하 개인정보의 처리

채용절차

당사는 귀하에 대해 수집하거나 얻은 개인 정보를 다음과 같은 용도로 사용할 수 있습니다:

·       프로필 관리: 현재와 미래의 직업 기회를 제공할 수 있도록 채용 시스템에서 프로필을 관리하기 위해 개인 정보를 처리할 수 있으며, 귀하의 기술, 관심사, 위치 등에 따라 당사가 제공하는 콘텐츠를 조정할 수 있습니다.

·       사전 심사: 당사는 귀하가 합법적으로 계약을 체결하고 필수적인 직무 기준을 충족할 수 있는지 확인합니다 (예를 들어, 귀하는 관련 취업 허가를 가지고 있으며 직무별 심사 질문에 답변했습니다). 이 과정은 자동화될 수 있습니다.

• 프로파일 평가:

o 프로필 검토: 채용 담당자가 잠재적인 지원자를 식별할 수 있도록 맞춤형 기계 학습 모델을 사용하여 프로필(업무 경험, 자격 등)을 평가하고 순위를 매길 수 있습니다.

o 게임화: 여러분은 객관적인 행동 정보를 수집하고 유니레버 맞춤형 기계 학습 모델을 사용하여 여러분이 지원한 역할에 대한 잠재력을 벤치마크와 비교하여 예측하는 신경 과학 게임 세트에 초대될 수 있습니다.

o 비디오 인터뷰: 미리 정의된 일련의 질문에 답하기 위해 비디오 인터뷰에 초대될 수 있습니다. 머신 러닝 모델은 녹화된 비디오를 분석하여 벤치마크와 비교하여 당신이 지원한 역할에 대한 적합성을 평가합니다. 모든 프로필 평가 도구는 공정하고 편견 없는 기준을 사용했는지 확인하기 위해 정기적으로 테스트됩니다.

• 개인 인터뷰: 물리적 또는 화상 회의 인터뷰(예: Skype)에 초대된 경우, 인터뷰 진행자는 해당 역할에 대한 적합성을 평가하기 위해 관련 질문을 할 수 있습니다. 

·       커뮤니케이션 : 채용관련 문의사항에 대한 답변, 커뮤니케이션 및 면접일정 등을 위해 챗봇을 이용할 수 있습니다.

·       통계조사: 당사는 귀하의 자료와 타 후보자의 자료를 이용하여 일반적인 통계조사를 실시하여 선정과정의 효과를 분석하고, 종합된 정보를 이용하여 보고서를 작성합니다. 여기에는 온라인 방문자 활동에 대한 세션 정보 처리가 포함될 수 있습니다.

우리는 자동화된 처리만을 기준으로 임직원을 고용하지 않습니다. 자동화된 처리가 채용 프로세스를 지원하는 경우, 사용자는 인적 개입을 요청하고 자동화된 처리의 결과에 이의를 제기하고 자신의 견해를 표명할 권리가 있습니다.

개인정보 보유기간

당사는 귀하의 개인 정보가 수집된 목적(해당 법률 또는 규정에 의해 요구되는 경우 포함)을 위해 필요하다고 판단되는 한 귀하의 개인 정보를 보유할 것입니다. 귀하의 지원이 성공하지 못한 경우, Unilever는 귀하의 지원과 관련하여 발생할 수 있는 문제, 다른 고용 기회와 관련하여 귀하에게 연락하기 위해, 그리고 Unilever의 합법적인 사업 목적을 위해 당사에 제공한 정보를 합리적인 기간 동안 보유하고 사용할 수 있습니다. 당사가 확인한 목적에 더 이상 개인 정보가 필요하거나 관련이 없거나 귀하가 당사와 연락하는 데 더 이상 관심이 없다고 표시한 경우, 당사는 귀하의 개인 정보를 안전하게 폐기할 것입니다.

개인정보와 개인정보처리의 장소

• 귀하의 개인 정보를 모집 과정과 관련된 목적으로 다음과 같이 공유할 수 있습니다:
• ·       사용자의 위치 및/또는 경제 유럽 지역("EEA") 밖에 위치한 회사를 포함한 Unilever Group 내의 기타 회사;
• ·       유니레버의 공인 제3자 대리인, 서비스 제공자 및/또는 하청업체, 특히 유니레버를 대신하여 참조 및 신원 조사를 수행하는 공인 제3자
• ·       권한 있는 공공 기관, 정부, 규제 또는 재정 기관이 법적 의무를 준수해야 합니다.

국제 정보 전송

• 당사는 개인 정보를 국제적으로 이전할 수 있습니다. 당사가 개인 정보를 해외로 이전하는 경우, Unilever는 개인 정보가 해당 국가의 법에서 요구하는 것과 유사한 수준의 보호로 보호되도록 할 것입니다.
• 개인 정보를 EEA 외부로 전송하는 경우 유니레버는 EEA에서 사용되는 것과 동일한 방식으로 보호되도록 할 것입니다. 다음 보호 조치 중 하나를 사용합니다:

• • 개인정보 보호법이 개인정보 보호 수준을 EEA 국가로 보장하는 비 EEA 국가로 이전;
• • EEA와 동일한 표준에 따라 개인 정보를 보호해야 한다는 것을 의미하는 제3자와의 계약을 체결합니다
• • EEA와의 국경 간 정보 전송에 관한 특정 협정의 일부인 조직에 개인 정보 전송; 또는
• • 구속력 있는 회사 규칙, 승인된 행동 강령 또는 승인된 인증 메커니즘과 같은 다른 적절한 안전 조치를 채택한 조직에 개인 정보 전송.

 

개인정보를 이전 받는 자 (정보관리책임자의 연락처)	이전 국가	이전 항목	이전 받는 자의 개인정보 이용 목적	이전 받는 자의 보유ᆞ이용 기간
Workday https://feedback-form.truste.com/watchdog/request.	미국 영국(EEA, 영국 또는 스위스 거주자일경우)	개인이 시스템에 직접 입력한 개인정보	채용절차진행	각 개인정보의 이용 목적이 달성될 때까지
Sova (compliance@sovaassessment.com)	영국	개인이 시스템에 직접 입력한 개인정보	채용절차진행	각 개인정보의 이용 목적이 달성될 때까지

귀하의 권리는?

귀하는 당사가 보유한 개인 정보와 관련하여 현지 법률에 따라 특정 권한을 가질 수 있습니다. 특히 다음과 같은 권한을 가질 수 있습니다:

·       개인 정보의 수집 및 사용에 대한 정보를 제공합니다;

·       당사가 귀하에 대해 보유하고 있는 개인 정보의 사본을 요청합니다;

·       당사가 귀하에 대해 보유하고 있는 개인 정보를 업데이트하거나 귀하가 잘못되거나 불완전하다고 생각하는 개인 정보를 수정할 것을 요청합니다;

·       당사가 귀하에 대해 보유하고 있는 개인 정보를 삭제하거나 해당 개인 정보를 사용하는 방식을 제한할 것을 요청합니다;

·       당사가 당사의 처리를 제한하거나 귀하가 당사의 개인 정보 처리에 이의를 제기할 수 있는 요청

·       프로파일링을 포함한 자동화된 처리에만 근거하여 평가되지 않을 것을 요청하며, 귀하의 애플리케이션이 인간의 개입을 받고 자동화된 처리가 사용되는 곳에 대한 귀하의 관점을 표명할 것을 요청합니다;

·       당사의 개인 정보 처리에 대한 동의를 철회할 것을 요청합니다(해당 처리가 동의에 기초하고 동의가 처리에 대한 유일한 허용 근거인 범위 내);

·       해당 국가의 정보 보호 기관에 불만을 제기합니다.

 

권리 행사

정보 개인 정보 보호 권한을 행사하려면 다음 링크(link)에 액세스하거나 지역 인사 부서에 문의할 수 있습니다.

적절한 채널(예: 유니레버 채용 사이트)에만 현재 직책에 대한 지원서를 제출하십시오. 올바른 연락처에서 요청을 받는 것이 귀하의 요청을 더 빨리 처리하는 데 도움이 됩니다."

본 개인정보처리방침의 변경

이 개인 정보 보호 통지는 시간이 지남에 따라 변경될 수 있습니다. 이 개인 정보 보호 통지는 2019년 11월에 마지막으로 업데이트되었습니다.