AVISO DE PRIVACIDAD APLICABLE A PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

Unilever tratará sus datos personales para realizar las siguientes actividades primarias y necesarias: 

• Gestión de perfiles: podemos procesar datos personales para gestionar su perfil en nuestros sistemas de contratación para que podamos ofrecerle oportunidades laborales actuales y futuras, adaptando el contenido que le proporcionamos, en función de sus habilidades, intereses, ubicación, etc.
• Pre-selección: Verificamos que pueda formalizar un contrato legalmente y cumplir con los criterios laborales esenciales, por ejemplo, cuenta con las aptitudes y calificaciones de trabajo pertinentes y ha respondido preguntas de selección específicas del trabajo. Este proceso puede estar automatizado.
• Evaluación del perfil:
  • Revisión de perfil: para ayudar a nuestro personal de contratación a identificar
  • candidatos potenciales, su perfil (experiencia laboral, calificaciones, etc.) puede evaluarse y clasificarse utilizando un modelo de aprendizaje automático personalizado.
  • Gamificación: es posible que lo inviten a jugar una serie de juegos de neurociencia que recopilan datos objetivos de comportamiento y los evalúan, utilizando modelos de aprendizaje automático personalizados de Unilever, para predecir su potencial para el puesto que ha solicitado, comparándolo con un punto de referencia.
  • Entrevista en video: es posible que lo inviten a una entrevista en video para responder a una serie de preguntas predefinidas. El modelo de aprendizaje automático analiza los videos grabados, lo compara con un punto de referencia y evalúa su idoneidad para el puesto que ha solicitado. Todas las herramientas de evaluación de perfiles se prueban periódicamente para confirmar que han utilizado criterios justos e imparciales.
  • Entrevista personal: cuando se le invita a una entrevista física o por videoconferencia, el entrevistador puede hacer preguntas relevantes para evaluar su idoneidad para el puesto.
• Comunicación: podemos utilizar su información para responder consultas relacionadas con el reclutamiento, enviar comunicaciones, programar entrevistas y en general ponernos en contacto con Usted para temas relacionados con las vacantes a las que aplique o, en su caso, aquellos que Unilever considere pueden ser de su interés.
• Investigación estadística: realizamos una investigación estadística general utilizando sus datos y los datos de otros candidatos para analizar la efectividad de nuestro proceso de selección y utilizamos información agregada para crear informes. Esto puede incluir el procesamiento de datos de la sesión sobre la actividad de los visitantes en línea. 

No contratamos a personas basándonos únicamente en el procesamiento automatizado. Cuando el procesamiento automático respalda el proceso de contratación, es posible que tenga derecho  Ultima actualización 24 de Junio de 2022 a solicitar una intervención humana, impugnar un resultado que haya resultado del procesamiento automatizado y expresar su punto de vista. 

Conservaremos sus datos personales durante el tiempo que se considere necesario para los fines para los que se recopilaron (incluso según lo exija la ley o regulación aplicable). Si su solicitud no tiene éxito, Unilever puede retener y utilizar la información que nos proporcionó durante un período de tiempo razonable para tratar cualquier asunto que pueda surgir en relación con su solicitud, para contactarlo con respecto a otras oportunidades de empleo y para los fines comerciales legítimos de Unilever. Cuando los datos personales ya no sean necesarios o relevantes para nuestros fines identificados o cuando haya indicado que ya no está interesado en mantenerse en contacto con nosotros, eliminaremos sus datos personales de forma segura. 

Unilever podrá transferir, sin requerir de su consentimiento, los datos personales necesarios a autoridades competentes en los casos legalmente previstos, a empresas subsidiarias y filiales de Unilever que operan bajo políticas de privacidad que cumplen con las disposiciones aplicables correspondientes, a proveedores que Unilever utilice para validar los antecedentes laborales que Usted haya proporcionado, agencias de reclutamiento que Unilever utilice y, en su caso, proveedores que utilicemos para hacer pruebas o exámenes de aptitudes o antecedentes laborales. 

Transferencias internacionales de datos

Podemos transferir datos personales a nivel internacional. Si transferimos datos personales al extranjero, Unilever se asegurará de que los datos personales estén protegidos con un nivel de protección similar al requerido por la ley en su país de origen. En este sentido, Unilever cumplirá con la disposición de la Disposición 60/2016 emitida por la Agencia Argentina de Acceso a la Información Pública ("A.A.I.P.").

Unilever declara que establecería un contrato con el tercero que significa que deben proteger los datos personales con los mismos estándares que la PDPA. 

Es posible que tenga ciertos derechos en virtud de la PDPA en relación con los datos personales que tenemos sobre usted. En particular, usted puede tener derecho a:

• ser informado sobre la recopilación y el uso de sus datos personales;
• solicitar una copia de los datos personales que tenemos sobre usted;
• solicitar que actualicemos los datos personales que tenemos sobre usted, o corregir
• dichos datos personales que considere incorrectos o incompletos;
• solicitar que eliminemos los datos personales que tenemos sobre usted, o restringir la
• forma en que usamos dichos datos personales;
• solicitar que restrinjamos nuestro procesamiento o puede oponerse a que procesemos
• sus datos personales
• solicitar que no se le evalúe únicamente sobre la base del procesamiento automatizado,
• incluida la elaboración de perfiles, y que su solicitud estará sujeta a la intervención humana y para expresar su punto de vista cuando se utilice el procesamiento automatizado;
• solicitar que retire su consentimiento para nuestro procesamiento de sus datos personales (en la medida en que dicho procesamiento se base en el consentimiento y el consentimiento sea la única base permisible para el procesamiento);
• presentar una queja ante la AAIP para el procesamiento de sus datos personales en Av. Pte. Gral. Julio A. Roca 710, 3er piso – Ciudad de Buenos Aires, via email a info@aaip.gob.ar y/o el procedimiento específico de reclamación en el sitio web https://www.argentina.gob.ar/aaip. 

Ultima actualización 24 de Junio de 2022 

Usted o su representante legal podrá ejercer cualquiera de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición (en lo sucesivo “derechos Arco”), así como revocar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales enviando un correo electrónico a privacidad.argentina@unilever.com Su petición deberá contener al menos los siguientes datos: 

• Nombre del titular.
• Domicilio del titular o dirección de correo electrónico para comunicar la respuesta a
• su solicitud.
• Los documentos que acrediten la identidad o, en su caso, la representación legal del
• titular.
• La descripción de datos personales sobre los que se pretende ejercer algún derecho
• ARCO y el derecho que desea ejercer o, en su caso, mencionar que desea revocar su
• consentimiento.
• Cualquier otro elemento o documento que el titular considere pueda facilitar la
• localización de los datos personales. 

Usted o su representante legal podrá limitar el uso o divulgación de sus datos personales enviando su solicitud a la dirección privacidad.argentina@unilever.com. 

Unilever le notificará de cualquier cambio a su aviso de privacidad mediante el envío de un correo electrónico. 

Cualquier información adicional que requiera o, en su caso, para resolver cualquier duda que pudiera surgirle en materia de privacidad y protección de datos personales, puede contactarnos a través del correo electrónico privacidad.argentina@unilever.com.