Unilever tratará sus datos personales para realizar las siguientes actividades primarias y necesarias:
Gestión de perfiles: podemos procesar datos personales para gestionar su perfil en nuestros sistemas de contratación para que podamos brindarle oportunidades laborales actuales y futuras, adaptando el contenido que le proporcionamos, en función de sus habilidades, intereses, ubicación, etc.
Pre-selección: Verificamos que pueda formalizar un contrato legalmente y cumplir con los criterios laborales esenciales, por ejemplo, cuenta con las aptitudes y calificaciones de trabajo pertinentes y ha respondido preguntas de selección específicas del trabajo. Este proceso puede estar automatizado.
Evaluación del perfil:
Revisión de perfil: para ayudar a nuestro personal de contratación a identificar candidatos potenciales, su perfil (experiencia laboral, calificaciones, etc.) puede evaluarse y clasificarse mediante un modelo de aprendizaje automático personalizado.
Gamificación: es posible que lo inviten a jugar una serie de juegos de neurociencia que recopilan datos de comportamiento objetivos y los evalúan, utilizando modelos de aprendizaje automático personalizados de Unilever, para predecir su potencial para el puesto que ha solicitado, comparándolo con un punto de referencia.
Entrevista en video: es posible que lo inviten a una entrevista en video para responder a una serie de preguntas predefinidas. El modelo de aprendizaje automático analiza los videos grabados, lo compara con un punto de referencia y evalúa su idoneidad para el puesto que ha solicitado. Todas las herramientas de evaluación de perfiles se prueban periódicamente para confirmar que han utilizado criterios justos e imparciales.
Entrevista personal: cuando se le invita a una entrevista física o por videoconferencia, el entrevistador puede hacer preguntas relevantes para evaluar su idoneidad para el puesto.
Comunicación: podemos utilizar su información para responder consultas relacionadas con el reclutamiento, enviar comunicaciones, programar entrevistas y en general ponernos en contacto con Usted para temas relacionados con las vacantes a las que aplique o, en su caso, aquellos que Unilever considere pueden ser de su interés.
Investigación estadística: realizamos una investigación estadística general utilizando sus datos y los datos de otros candidatos para analizar la efectividad de nuestro proceso de selección y utilizamos información agregada para crear informes. Esto puede incluir el procesamiento de datos de la sesión sobre la actividad de los visitantes en línea.